반응형 알바3 하루만 일해도 땡? 💦 알바 급여, 당연히 받을 수 있습니다! (feat. 알바생 권리) 알바 하루 만에 그만둬도 급여, 정말 받을 수 있을까? 🤔아르바이트를 시작했는데, 막상 하루 일해 보니 나와 맞지 않거나 예상했던 업무와 너무 달라서 당황스러웠던 경험, 다들 한 번쯤 있으시죠? 😥 특히 처음 알바를 시작하는 분들이라면 '하루 만에 그만두면 혹시 급여를 한 푼도 못 받는 건 아닐까?' 하고 걱정될 수 있을 거예요. 괜히 말 꺼내기 어렵고, 사장님께 미안한 마음도 들고요. 하지만 걱정 마세요! 대한민국 근로기준법은 아르바이트생 여러분의 권리를 든든하게 보호하고 있습니다. 하루를 일했든, 한 시간을 일했든, 일한 만큼 정당한 급여를 받는 것은 너무나 당연한 권리라는 사실! 😉이번 블로그 글에서는 아르바이트 하루 만에 그만두더라도 급여를 받을 수 있는지, 어떻게 받아야 하는지, 그리고 혹.. 2025. 5. 20. 가게에서 계산 실수를 해서 돈을 덜 냈다면 법적으로 문제될까? (법적 기준 & 대응 방법) 가게에서 직원의 실수로 계산을 덜 했다면, 손님이 추가로 돈을 내야 할까?💸 "계산 오류를 알면서도 그냥 지나치면 법적으로 문제가 될까?"⚖️ "손님의 고의 여부에 따라 법적 처벌 가능성이 달라질까?"📜 "실수로 돈을 덜 냈을 때 가게와 손님이 취할 수 있는 조치는?"계산 실수로 인한 법적 책임, 처벌 가능성, 적절한 대처 방법을 정리했습니다.💰 가게에서 계산 실수를 해서 돈을 덜 냈다면 법적으로 문제될까?✅ 결론부터 말하면?👉 계산 실수를 알면서도 고의로 돈을 내지 않으면 ‘부당이득’ 또는 ‘사기죄’로 처벌될 수 있다.👉 하지만, 손님이 계산 실수를 몰랐다면 법적 책임을 지지 않는다.👉 가게 측에서도 계산 실수에 대한 책임이 있으며, 일정 시간이 지나면 추가 금액을 청구하기 어려울 수 있다... 2025. 2. 12. 알바가 실수로 계산 실수를 했다면, 사장이 월급에서 깎을 수 있을까? 편의점, 카페, 식당 등에서 아르바이트를 하다가 계산 실수를 했다면, 사장이 그 금액만큼 월급에서 공제할 수 있을까요? 근로기준법과 최저임금법에 따르면 임의로 월급을 차감하는 것은 불법일 가능성이 큽니다. 사업주가 알바생의 실수를 이유로 급여에서 돈을 빼는 것이 법적으로 허용되는지, 그리고 알바생이 대처할 수 있는 방법을 정리했습니다.❓ 알바가 실수했을 때, 사장이 월급을 깎을 수 있을까?아르바이트를 하다 보면 계산 실수, 주문 실수, 제품 파손 등의 일이 생길 수 있습니다. 많은 알바생들이 이런 실수로 인해 월급에서 금액이 차감될까 봐 걱정하는데, 과연 사장이 월급을 깎아도 되는 걸까요?✅ 결론부터 말하면?👉 사장이 알바생의 동의 없이 일방적으로 월급에서 돈을 빼는 것은 불법입니다.근로기준법과 최저임.. 2025. 2. 3. 이전 1 다음 반응형
